あなたには、

誰にも言ったことのない“役割”がありませんか。

家族の気持ちの揺れを受け止めたり、
日常の流れが乱れないように整えたり、
人間関係のほころびを静かにつないだり。

気づけばあなたが動いていて、
誰もそれに気づかないまま
日常だけが整っていく。

そんな経験、あるのではないでしょうか。

もし思い当たるなら、
あなたはずっと
Invisible（見えない）な役割を担ってきた人かもしれません。

これまで、たくさんのことを
「つい、やってしまう」
と思ってきたかもしれません。

でもね。
その“つい”の裏側には、
誰かを大切にしたいと思う気持ちがありました。

気づく力、
整える力、
受け止める力、
先を読む力。

これは、優しさだけではできません。
長い時間をかけて育ってきた
生活の中の高度なスキルです。

あなたが思っているより、
ずっとすごいことなんですよ。

見えない働きが長く続くと、
周囲の人は慣れていきます。

「あなたなら気づくよね」
「いつも通りでしょ？」
「言わなくても、わかってくれるよね」

そんな無言の依存が、
少しずつ積み重なっていく。

そして、ある日気づくんです。
“あれ？ なんだか私ばかりやってない？” と。

それはあなたの弱さじゃありません。
誰かの無神経さでもありません。

ただ、
見えないものは、気づかれにくい。
そして、気づかれにくいものは“当たり前”にされてしまう。

そんな構造があるだけなんです。

世の中はよく、多様性（ダイバーシティ）を語ります。
けれど、その議論の多くは
“見える違い”ばかりに目を向けてきました。

でもね。
あなたが背負ってきたものもまた、
立派な「違い」なんです。

・家庭の調整役
・親族間の橋渡し
・空気を読む緩衝材
・場の流れの守り手
・“誰もやらない部分”を静かに支える存在

これは性格ではなく、
構造の中で背負わされてきた役割です。

生き方の歴史そのものなんです。

Invisibleな役割は、
本来、多様性の中心にあっていいものなんですよ。

あなたが最後に抱きがちな言葉、
「当たり前だから」
これは本当は、とても残酷な言葉なんです。

当たり前とは、
“あるのが前提”ということ。

そこにある価値は、
感じ取られなくなってしまう。

でもね——
本当にそうでしょうか。

あなたがしてきたことは、
本当に「あるのが普通」だったでしょうか。

本来、
あるのが難しいほど貴いこと
を、人は「有り難し」と言いました。

あなたのInvisibleな役割は、
まさにこの「有り難し」の側にあります。

あなたがやってきたことは、
当たり前ではありません。

誰かの時間を守り、
心をなだめ、
日々の流れを乱さぬよう気を配り、
不安をそっと受け止めてきた。

それは、
“普通だから”できたわけではない。

あなたが、そうありたいと願っていたから。
あなたが、静かに強かったから。

Invisibleだった役割は、
今日ここで、名前を持ちました。

Invisible Career Support は、
あなたが気づかれなかった価値に、
そっと光をあてるための言葉です。

どうか、自分を少しだけ
労ってあげてくださいね。

誰かのために整えてきたあなたの人生は、
本来、有り難きものでした。

◆ それは、まだ評価されていない経験です。

企業環境がかつてないスピードで変化する中、
求められているのは 多様な経験をもつ人材の活用力 です。

しかし、育児・介護・家庭の運営といった
人生の中で最も大きな責任を担った期間が、
いまだに「経験ゼロ」として扱われている現実があります。

この“空白扱い”は、
企業にとっても社会にとっても 大きな損失です。

そこで私たちは、
家庭内で培われた力を Invisible Career（見えないキャリア） として
新たに定義し、評価の対象に含める視点を提案します。

Invisible Career とは、
育児・介護・家庭運営などのケア経験を
「キャリアとしてのスキル・判断・調整力」に翻訳し、
組織が活用できる形に可視化する考え方です。

この領域には、
企業が必要とする多くの能力が蓄積されています。

複雑な調整力

リスク対応

感情知性（EQ）

優先順位判断

中長期視点での意思決定

多機関連携

予算管理・段取り力

Invisible Career は、
従来見逃されてきた才能を組織にもたらす 新しい評価軸 と言えます。

日本は世界でも例を見ないスピードで労働人口が減少しています。
しかし、ケア経験者は“スキルがない”のではなく、
“企業向けに翻訳されていないだけ”です。

DEI（多様性・公正性・包摂）は、多様な働き方を前提にした評価軸が必要です。
Invisible Career を採用・評価に組み込むことで、
DEIは理念から実務へと進化します。

ISO 30414では
「多様性」「能力・スキル」「キャリア流動性」などが評価項目です。
Invisible Career はその3領域すべてに貢献します。

見逃していた優秀な人材の発掘

組織の柔軟性・レジリエンス向上

多様なキャリアを受け入れる企業文化の醸成

離職・復職を前提とした持続可能な組織運営

人的資本レポートの品質向上

採用ブランディング（社会性 × 公正性）の向上

Invisible Career は“社会的弱者の支援”ではありません。
組織の競争力を高める戦略そのものです。

私たち一般社団法人L’empreinteは、
Invisible Career を通じて
“誰もが人生のどこからでもキャリアを再構築できる社会” を目指しています。

企業は、人を評価する枠組みを変えることで、
これまで埋もれていた力を活かすことができます。

今こそ、
ブランクを空白ではなく、
未来につながるキャリアとして扱う社会へ。

ビジネスリーダーの皆さまとの共創の中で、
この価値観を広げていきたいと考えています。

一般社団法人　L‘empreinte  料金表（2025年度版）

税込み価格で表示しています
完全予約制です

子育て応援　子育て中の悩みなど　　660/30分

経営者向け　11,000円/３０分　
　　　　　（ 16,500円/３０分　対面　交通費別途 ）　
　　

110,000円～/1回　　　定員15名

3,300円/1人　　（団体により割引あります）定員10名

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